Over ISO-Point

Betrouwbare partner

ISO-point is het bureau exclusief voor banen in de specifieke werkvelden kwaliteit, veiligheid, arbo en milieu. De bemiddeling is gericht op gekwalificeerde professionals met een opleiding en/of ervaring op één of meer van deze vakgebieden; zowel starters, medioren, senioren als interim managers. Doel van ISO-point is het vinden van de juiste baan voor de juiste kandidaat.

Branches

ISO-point heeft een breed werkveld en werkt onder meer voor de volgende branches:

• industrie
• certificerende instanties
• adviesbureaus
• overheden en non-profitorganisaties.
• zorgsector
• food
• automotive

Verstandige keuze

Samenwerking met ISO-point is een verstandige keuze. ISO-point is de partner voor iedereen die een (nieuwe) baan of personeel zoekt op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbo of milieu.

Samenwerking met ISO-point is een vanzelfsprekende keuze als u een gespecialiseerde partner zoekt voor personeelsbemiddeling voor de vakgebieden kwaliteit, veiligheid, arbo en milieu, en voor iedereen die een carrière ambieert in deze vakgebieden. ISO-point is het enige bureau dat zich exclusief toelegt. Hierdoor kennen we de branche, de bedrijven, de wensen, eisen, mogelijkheden en onmogelijkheden. Samenwerking met een voorsprong dus.

Voordelen op een rijtje

• Flexibiliteit en klantgerichtheid staan voorop bij werving, selectie en bemiddeling 
• ISO-point heeft een landelijk netwerk en kandidatenbestand
• Wij leven ons in uw wensen in, waardoor u kunt reken op een maatwerkoplossing
• Afspraak is bij ons afspraak
• U krijgt te maken met ervaren accountmanagers met kennis van de markt
• Aantoonbare successen en referenties van vooraanstaande organisaties

NEN en NBBU

ISO-point beschikt al jarenlang over het keurmerk NEN 4400-1, toegekend door de Stichting Normering Arbeid. Deze norm houdt in dat ISO-point is beoordeeld op haar verplichtingen uit arbeid, waaronder de aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting, de identificatie van de onderneming en het uitvoeren van identiteitscontrole. Meer over de SNA en de NEN 4400-1 vindt u op www.normeringarbeid.nl

Daarnaast is ISO-point lid van de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. De NBBU behartigt de belangen van ruim 680 ondernemingen. Meer informatie over deze organisatie is te vinden op www.nbbu.nl

ISO-point werkt/werkte onder meer voor:

Smiths Food Group bv  |  PepsiCo International

Lloyds

QSN

Bureau Veritas

Rosti

Sekisui Alveo

Vlisco

Evides

Intermade management consultants (IMC) BV

Unimills B.V

Kiwa

Cyclus NV

Jongeneel Transport B.V.

Cebecon

Neways

Fransiscus ziekenhuis Roosendaal

Unimills

DIBEC

Alice van den Berge

Na haar studie aan de Hogere Hotelschool in Maastricht koos Alice voor het bemiddelingsvak. Na zes jaar bij zusterbedrijf ECO-job te hebben gewerkt, stapte ze over naar ISO-point. Het werken binnen een groeiend bedrijf én een enthousiast team maakt ISO-point voor haar tot een boeiende werkplek. De markt spreekt haar aan vanwege de diversiteit aan bedrijven: van zware industrie tot kleine adviesbureaus en certificerende instanties. Haar leukste herinnering tot nu toe: dat een kandidaat met een doos gebak op de vestiging Den Haag langs kwam omdat hij zo blij was met zijn nieuwe baan.

Kees Hillenaar

Kees werkte na zijn studie Commerciële Economie lange tijd bij een toeleverancier voor de bouwsector. Daar hield hij zich bezig met alle commerciële activiteiten aan zowel in- als verkoopzijde, voordat hij de overstap maakte naar ISO-point. De oprechte belangstelling voor kandidaten en bedrijven noemt hij als een van de grootste pluspunten van het werken bij ISO-point, naast de goede teamgeest. Een van zijn leukste herinneringen: toen hij net in dienst was, ontmoette hij op een veiligheidscongres een medewerker van een groot bedrijf, via wie hij een tweejarige detachering bewerkstelligde.

Cindy Woo

Na jarenlang met veel plezier in de horeca en de detailhandel gewerkt te hebben, vond Cindy het tijd voor een switch. Zij volgde de opleiding tot boekhoudkundig medewerker en kwam vervolgens in dienst bij ISO-point in Groningen. Het fijne aan haar werk vindt zij het veelvuldige contact met klanten,  kandidaten en collega's van de verschillende vestigingen van ISO-point. Haar leukste herinnering? 'Een paar jaar geleden hebben we met alle collega's de teamrollentheorie van Belbin in de praktijk ervaren door middel van een zeilwedstrijd. Mensen met dezelfde teamrollen werden bij elkaar op een boot gezet en moesten deze via een vast parcours zo snel mogelijk naar de finish brengen. Dat leidde tot felle discussies, een hoop gestuntel en heel veel lachen.'

Rozemarie van Wijk

Rozemarie studeerde rechten aan de Universiteit van Tilburg. Na een baan als jurist bij het UWV kwam zij in dienst bij ECO-job, zusterorganisatie van ISO-point. In 2008 stapte ze over naar ISO-point Zuid. Trots op haar werk is Rozemarie als ze een kandidaat en een opdrachtgever aan elkaar heeft gekoppeld en beide partijen echt blij zijn met elkaar. ‘Dat geeft een heel voldaan gevoel.' De meerwaarde van ISO-point zit volgens haar in de kennis van de markt. ‘Wij weten wat er speelt bij klanten en welk type kandidaat zij zoeken. Bovendien regelen wij alles: gesprekken, contracten...een makkelijkere manier om een goede baan te vinden, is er niet.'

Anne Greven

Anne Greven studeerde Leisure Management aan de Stenden Hogeschool in Leeuwarden. Zij liep stage op het congresbureau van de Politieacademie, en werkte daarna onder meer als projectmedewerker bij de Rabobank en en als trainer/consultant. Haar wens om een dynamische functie te vervullen met veel verschillende taken brachten haar bij ISO-point, waar zij sinds de zomer van 2009 werkt op de vestiging in Den Haag. Het leuke aan haar werk? 'De afwisseling in mijn werkzaamheden en de vele contacten met klanten en kandidaten. Plus de goede sfeer binnen de organisatie!'

Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Binnenkort ga je via ISO-point op sollicitatiegesprek. Als extra ondersteuning bieden wij je een aantal handreikingen en tips. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met je accountmanager.

Veel succes bij je gesprek!

Voorbereiding

• Vraag info aan bij het bedrijf (bijv. jaarverslag, brochures etc)
• Bekijk de website van het bedrijf
• Vraag ISOpoint om extra info zoals dresscode, cultuur etc
• Neem het functieprofiel goed door en zorg dat alles duidelijk voor je is (werkzaamheden, welke vaardigheden worden verwacht, organisatiestructuur, grootte van de afdeling waar de vacature beschikbaar is, etc)
• Bereid vragen voor die je zelf wilt stellen

Denk na over vragen die je kunt krijgen

Algemene vragen

• Waarom kies je voor dit bedrijf
• Wat zijn je carrièreplannen
• Waarom wil je juist deze functie
• Waarom ga je weg bij je huidige werkgever
• Vertel eens iets over je vorige functies, wat beviel er wel/niet aan en waarom ben je daar weggegaan.
• Welke kennis breng je mee naar ons bedrijf
• Wat wil je verdienen

Persoonlijke vragen

• Noem een succes in je loopbaan/iets waar je trots op bent
• Noem een leerpunt in je loopbaan/waaraan je nog wilt werken. Bedenk een voorval in je werk waarvan je geleerd hebt en dat je volgende keer anders zou aanpakken
• Waar ben je goed in/waar heb je talent voor, hoe kun je dit toepassen in deze functie
• Waar ben je minder sterk in/waarin wil je je nog ontwikkelen? Geef je ‘slechte' eigenschappen hierbij een positieve draai, bijvoorbeeld: ik weet van mezelf dat ik soms wat chaotisch kan zijn, en daarom schrijf ik alles op.
• Wat verwacht je van je teamgenoten en wat verwacht je van je leidinggevende
• In welke sfeer/cultuur werk jij het beste
• Wat neem jij mee waarvan wij kunnen leren/waaraan wij iets hebben
• Hoe motiveer jij je collega's/medewerkers
• Hoe denk je over overwerk. Tip: mocht overwerken lastig voor je zijn, omdat je bijvoorbeeld je kinderen op een bepaald tijdstip van de opvang moet halen, wees daar dan eerlijk in. Wel kun je aangeven dat je op andere tijden extra werk kunt verrichten, bijvoorbeeld 's avonds.
• Wat doe je in je vrije tijd

Het sollicitatiegesprek

Algemene tips

• Zorg dat je op tijd bent. Neem het telefoonnummer mee van je contactpersoon, zodat je diegene rechtstreeks kunt bellen als je toch in een file of treinvertraging belandt.
• Zorg dat je gekleed bent in lijn met de dresscode van het bedrijf.
• Wees assertief, stel zelf ook vragen over de inhoud van de functie. Dit geeft je betrokkenheid en interesse aan.
• Vraag aan het einde van het gesprek naar de procedure

Lichaamstaal

Lichaamstaal is tijdens het solliciteren erg belangrijk. Lichaamstaal laat zien of je stressbestendig, enthousiast of punctueel bent. Het bepaalt of het klikt. Soms is hier slechts een paar seconden voor nodig.

Stevige hand

Spring niet gelijk op met uitgestrekte hand als iemand je komt ophalen voor het sollicitatiegesprek uit de wachtruimte. Wacht tot je wordt uitgenodigd. Geef een stevige, maar niet al te krachtige hand en kijk de ander aan.  Zijn er nog anderen in de gespreksruimte? Loop bij de kennismaking om de tafel heen en geef ook hen een hand. Buig niet over de tafel. Kijk bij elke begroeting de ander aan en ga er niet van uit dat men je naam wel kent.

Actieve houding

Na de eerste kennismaking word je meestal een zitplaats aangewezen. Als deze keuze echter aan jou zelf wordt overgelaten, kies dan een plaats van waaruit je alle gespreksdeelnemers kunt aankijken. En zij jou. Neem tijdens het solliciteren een lichaamshouding aan die belangstelling uitstraalt, maar toch ontspannen overkomt.
Zit rechtop in je stoel. Onderuitgezakt hangen, kan ongeïnteresseerd overkomen. Leun ook met je rug tegen de leuning. Als je op het puntje van je stoel zit, kan het lijken of je niet ontspannen bent. Als een ander iets vertelt kun je het best je schouders wat naar hem toe te draaien en iets naar voren leunen. Let ook op de lichaamshouding van je gesprekspartners.

Armen ontspannen

Armen zijn bij het solliciteren eerder hinderlijke obstakels dan nuttige communicatiemiddelen. In een moeilijke situatie zijn we snel geneigd om onze armen te kruisen voor ons lichaam, omdat dit ons zekerheid geeft. Het komt echter over als een teken van weerstand. Beter kun je, je armen losjes op je schoot te leggen of ontspannen op de leuning van je stoel. Vanuit die positie is het ook gemakkelijker je woorden te ondersteunen met handgebaren.

Bewegingen: een dynamisch gesprek?
Door met je hoofd te knikken, kun je je woorden ondersteunen of kracht bijzetten. Handbewegingen kunnen het gesprek ook verlevendigen. Bouw je handbewegingen langzaam op en let ook op die van je gesprekspartner. Probeer bij het solliciteren ongecontroleerde bewegingen te voorkomen. Schuiven met je voeten of klikken met een pen dragen niet bij aan je slagingskansen.

Lichaamstaal van je gesprekspartners
Wees alert als je gesprekspartners nee schudden, zuchten of hun armen vouwen terwijl ze achteruit gaan zitten. Dit kun je opvatten als een teken van ongenoegen. Dat moet je niet hebben bij het solliciteren!

 

> voeding-haccp
> eco-job
> groentalent
> ro-job
> h2o-job
> veiligheidskunde
> rva
> arbeidshygiene
> arbo.pagina
> kwaliteit.pagina
> olkk
> sigma-online
> ssvv
> euronorm
> nnk