Over ISO-Point

Betrouwbare partner

ISO-point is het bureau exclusief voor banen in de specifieke werkvelden kwaliteit, veiligheid, arbo en milieu. De bemiddeling is gericht op gekwalificeerde professionals met een opleiding en/of ervaring op één of meer van deze vakgebieden; zowel starters, medioren, senioren als interim managers. Doel van ISO-point is het vinden van de juiste baan voor de juiste kandidaat.

Branches

ISO-point heeft een breed werkveld en werkt onder meer voor de volgende branches:

• food
• automotive
• bouw
• installatiebranche
• olie&gas
• offshore
• scheepvaart
• (petro)chemie
• certificerende instanties
• adviesbureaus
• overheden en non-profitorganisaties.
• zorgsector

Verstandige keuze

Samenwerking met ISO-point is een verstandige keuze. ISO-point is de partner voor iedereen die een (nieuwe) baan of personeel zoekt op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbo of milieu.

Samenwerking met ISO-point is een vanzelfsprekende keuze als u een gespecialiseerde partner zoekt voor personeelsbemiddeling voor de vakgebieden kwaliteit, veiligheid, arbo en milieu, en voor iedereen die een carrière ambieert in deze vakgebieden. ISO-point is het enige bureau dat zich exclusief toelegt. Hierdoor kennen we de branche, de bedrijven, de wensen, eisen, mogelijkheden en onmogelijkheden. Samenwerking met een voorsprong dus.

Voordelen op een rijtje

• Flexibiliteit en klantgerichtheid staan voorop bij werving, selectie en bemiddeling 
• ISO-point heeft een landelijk netwerk en kandidatenbestand
• Wij leven ons in uw wensen in, waardoor u kunt reken op een maatwerkoplossing
• Afspraak is bij ons afspraak
• U krijgt te maken met ervaren accountmanagers met kennis van de markt
• Aantoonbare successen en referenties van vooraanstaande organisaties

NEN en NBBU

ISO-point beschikt al jarenlang over het keurmerk NEN 4400-1, toegekend door de Stichting Normering Arbeid. Deze norm houdt in dat ISO-point is beoordeeld op haar verplichtingen uit arbeid, waaronder de aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting, de identificatie van de onderneming en het uitvoeren van identiteitscontrole. Meer over de SNA en de NEN 4400-1 vindt u op www.normeringarbeid.nl

Daarnaast is ISO-point lid van de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. De NBBU behartigt de belangen van ruim 680 ondernemingen. Meer informatie over deze organisatie is te vinden op www.nbbu.nl

Niet alleen opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers van ISO-point kunnen rekenen op onze goede zorgen; ook met de leefomgeving gaat ISO-point zorgvuldig om. ISO-point is namelijk aangesloten bij MVO Nederland, wat inhoudt dat ISO-point bewust beleid voert op het gebied van People, Planet en Profit. 

CO2-compensatie

Bij energiegebruik komt veel CO2 vrij, de veroorzaker van het broeikaseffect. Via de KlimaatNeutraal Groep adopteert ISO-point zoveel bomen als nodig zijn om de gehele CO2 -uitstoot te compenseren die ISO-point produceert (voornamelijk met computergebruik en bedrijfsauto's). Bomen halen CO2; uit de lucht om te groeien, en helpen daarmee om het broeikaseffect te beperken. De KlimaatNeutraal Groep plant nieuwe bomen en beschermt bestaande bossen uit naam van bedrijven - zoals ISO-point - die bij deze groep zijn aangesloten.

Verder vervangen wij onze papieren mailingen zoveel mogelijk door digitale, waardoor ons papierverbruik steeds minder wordt. Ook maken wij gebruik van een milieuvriendelijke internetprovider.

Kees Hillenaar

Kees werkte na zijn studie Commerciële Economie lange tijd bij een toeleverancier voor de bouwsector. Daar hield hij zich bezig met alle commerciële activiteiten aan zowel in- als verkoopzijde, voordat hij de overstap maakte naar ISO-point. De oprechte belangstelling voor kandidaten en bedrijven noemt hij als een van de grootste pluspunten van het werken bij ISO-point, naast de goede teamgeest. Een van zijn leukste herinneringen: toen hij net in dienst was, ontmoette hij op een veiligheidscongres een medewerker van een groot bedrijf, via wie hij een tweejarige detachering bewerkstelligde.

Remko Monshouwer

Remko Monshouwer is na zijn studie Bewegingstechnologie aan de slag gegaan als locatiemanager bij het Haagse theater Diligentia. Na vier jaar maakte hij de overstap naar de werving en selectie, en startte hij bij een bureau gespecialiseerd in vacatures op het gebied van facilitaire dienstverlening. Sinds september 2010 werkt hij op het kantoor van ISO-point in Den Haag. 'De QHSE branche is heel gevarieerd, wat mij erg aanspreekt. Bovendien werken we met een hecht en gemotiveerd team. Ook heel belangrijk!'

Irene Jimenez Kwast  

Irene heeft na haar studie Personeel en Arbeid ruim 2 jaar als Intercedent gewerkt bij een studentenuitzendbureau. Daar hield zij zich bezig met diverse commerciële activiteiten en het werving & selectieproces. In 2013 heeft zij de overstap gemaakt naar het recruitmentvak en bij ISO-Point begonnen. Het was een bewuste keuze omdat zij zich meer op de kandidatenkant wilde richten. De nieuwsgierigheid naar mensen, wat hen beweegt en waar hun kansen liggen is waar Irene’s kracht ligt. De uitdaging vindt zij in het samenbrengen van vraag en aanbod in de markt en het maken van de juiste match. ISO-Point springt er als organisatie echt uit door de betrokkenheid, het enthousiasme en de gedrevenheid van de medewerkers, dan pas kun je echt een toegevoegde waarde leveren als personeelsbemiddelaar.

Jaap Feil

studeerde Milieutechnologie aan het Van Hall Larenstein en volgde een master e-commerce aan de Erasmus Universiteit. Sinds 1996 werkt hij bij Job-Masters, het moederbedrijf van ISO-point. In 2009 heeft hij H2O-job opgezet, het zusterbedrijf vanISO-point, dat gespecialiseerd is in waterbanen. Wat hem bindt aan ISO-point? 'De goede sfeer, de vele kansen in de markt en de mogelijkheid om steeds nieuwe dingen te ontwikkelen.'

Cindy Woo

Na jarenlang met veel plezier in de horeca en de detailhandel gewerkt te hebben, vond Cindy het tijd voor een switch. Zij volgde de opleiding tot boekhoudkundig medewerker en kwam vervolgens in dienst bij ISO-point in Groningen. Het fijne aan haar werk vindt zij het veelvuldige contact met klanten,  kandidaten en collega's van de verschillende vestigingen van ISO-point. Haar leukste herinnering? 'Een paar jaar geleden hebben we met alle collega's de teamrollentheorie van Belbin in de praktijk ervaren door middel van een zeilwedstrijd. Mensen met dezelfde teamrollen werden bij elkaar op een boot gezet en moesten deze via een vast parcours zo snel mogelijk naar de finish brengen. Dat leidde tot felle discussies, een hoop gestuntel en heel veel lachen.'

Rozemarie van Wijk

Rozemarie studeerde rechten aan de Universiteit van Tilburg. Na een baan als jurist bij het UWV kwam zij in dienst bij ECO-job, zusterorganisatie van ISO-point. In 2008 stapte ze over naar ISO-point Zuid. Trots op haar werk is Rozemarie als ze een kandidaat en een opdrachtgever aan elkaar heeft gekoppeld en beide partijen echt blij zijn met elkaar. ‘Dat geeft een heel voldaan gevoel.' De meerwaarde van ISO-point zit volgens haar in de kennis van de markt. ‘Wij weten wat er speelt bij klanten en welk type kandidaat zij zoeken. Bovendien regelen wij alles: gesprekken, contracten...een makkelijkere manier om een goede baan en een nieuwe collega te vinden, is er niet.'

Jacqueline de Vries

Jacqueline werkte jarenlang in verschillende commerciële functies, voordat zij in 2000 de overstap maakte naar ECO-job Noord in Groningen. Sinds begin 2011 werkt zij bij ISO-point Noord. 'Uiteindelijk draait het allemaal om het helpen van mensen. Bemiddelen is een boeiend vak; de uitdaging blijft het vinden van de perfecte match.'

Jobmasters bedrijven
> eco-job
> ro-job
> h2o-job

Raad van Accreditatie

vakverenigingen
NVVK
NVVA
NNK
SSVV

vakbladen
Kwaliteit in Bedrijf
Safety
Petrochem
Arbo
VCA Actueel
Sigmaonline

websites
olkk
arbo.pagina
Euronorm
kwaliteit.pagina

ISO-point werkt/werkte onder meer voor:

Cerficerende instanties

Lloyds

Bureau Veritas

Kiwa

Adviesbureaus

QSN

Intermade management consultants (IMC) BV

Dibec

Cebecon

Food sector

Unimills BV

Smiths Food Group bv  |  PepsiCo International

Automotive

Sekisui Alveo

Zorgsector

Fransiscus ziekenhuis Roosendaal

Overheid

Cyclus NV

Evides

Industrie

Rosti

Vlisco

Neways

J. de Jonge Flowsystems

Logistiek

Jongeneel Transport B.V.

Scheepvaart

Maja Stuwadoors

Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Binnenkort ga je via ISO-point op sollicitatiegesprek. Als extra ondersteuning bieden wij je een aantal handreikingen en tips. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met je accountmanager.

Veel succes bij je gesprek!

Voorbereiding

• Vraag info aan bij het bedrijf (bijv. jaarverslag, brochures etc)
• Bekijk de website van het bedrijf
• Vraag ISOpoint om extra info zoals dresscode, cultuur etc
• Neem het functieprofiel goed door en zorg dat alles duidelijk voor je is (werkzaamheden, welke vaardigheden worden verwacht, organisatiestructuur, grootte van de afdeling waar de vacature beschikbaar is, etc)
• Bereid vragen voor die je zelf wilt stellen

Denk na over vragen die je kunt krijgen

Algemene vragen

• Waarom kies je voor dit bedrijf
• Wat zijn je carrièreplannen
• Waarom wil je juist deze functie
• Waarom ga je weg bij je huidige werkgever
• Vertel eens iets over je vorige functies, wat beviel er wel/niet aan en waarom ben je daar weggegaan.
• Welke kennis breng je mee naar ons bedrijf
• Wat wil je verdienen

Persoonlijke vragen

• Noem een succes in je loopbaan/iets waar je trots op bent
• Noem een leerpunt in je loopbaan/waaraan je nog wilt werken. Bedenk een voorval in je werk waarvan je geleerd hebt en dat je volgende keer anders zou aanpakken
• Waar ben je goed in/waar heb je talent voor, hoe kun je dit toepassen in deze functie
• Waar ben je minder sterk in/waarin wil je je nog ontwikkelen? Geef je ‘slechte' eigenschappen hierbij een positieve draai, bijvoorbeeld: ik weet van mezelf dat ik soms wat chaotisch kan zijn, en daarom schrijf ik alles op.
• Wat verwacht je van je teamgenoten en wat verwacht je van je leidinggevende
• In welke sfeer/cultuur werk jij het beste
• Wat neem jij mee waarvan wij kunnen leren/waaraan wij iets hebben
• Hoe motiveer jij je collega's/medewerkers
• Hoe denk je over overwerk. Tip: mocht overwerken lastig voor je zijn, omdat je bijvoorbeeld je kinderen op een bepaald tijdstip van de opvang moet halen, wees daar dan eerlijk in. Wel kun je aangeven dat je op andere tijden extra werk kunt verrichten, bijvoorbeeld 's avonds.
• Wat doe je in je vrije tijd

Het sollicitatiegesprek

Algemene tips

• Zorg dat je op tijd bent. Neem het telefoonnummer mee van je contactpersoon, zodat je diegene rechtstreeks kunt bellen als je toch in een file of treinvertraging belandt.
• Zorg dat je gekleed bent in lijn met de dresscode van het bedrijf.
• Wees assertief, stel zelf ook vragen over de inhoud van de functie. Dit geeft je betrokkenheid en interesse aan.
• Vraag aan het einde van het gesprek naar de procedure

Lichaamstaal

Lichaamstaal is tijdens het solliciteren erg belangrijk. Lichaamstaal laat zien of je stressbestendig, enthousiast of punctueel bent. Het bepaalt of het klikt. Soms is hier slechts een paar seconden voor nodig.

Stevige hand

Spring niet gelijk op met uitgestrekte hand als iemand je komt ophalen voor het sollicitatiegesprek uit de wachtruimte. Wacht tot je wordt uitgenodigd. Geef een stevige, maar niet al te krachtige hand en kijk de ander aan.  Zijn er nog anderen in de gespreksruimte? Loop bij de kennismaking om de tafel heen en geef ook hen een hand. Buig niet over de tafel. Kijk bij elke begroeting de ander aan en ga er niet van uit dat men je naam wel kent.

Actieve houding

Na de eerste kennismaking word je meestal een zitplaats aangewezen. Als deze keuze echter aan jou zelf wordt overgelaten, kies dan een plaats van waaruit je alle gespreksdeelnemers kunt aankijken. En zij jou. Neem tijdens het solliciteren een lichaamshouding aan die belangstelling uitstraalt, maar toch ontspannen overkomt.
Zit rechtop in je stoel. Onderuitgezakt hangen, kan ongeïnteresseerd overkomen. Leun ook met je rug tegen de leuning. Als je op het puntje van je stoel zit, kan het lijken of je niet ontspannen bent. Als een ander iets vertelt kun je het best je schouders wat naar hem toe te draaien en iets naar voren leunen. Let ook op de lichaamshouding van je gesprekspartners.

Armen ontspannen

Armen zijn bij het solliciteren eerder hinderlijke obstakels dan nuttige communicatiemiddelen. In een moeilijke situatie zijn we snel geneigd om onze armen te kruisen voor ons lichaam, omdat dit ons zekerheid geeft. Het komt echter over als een teken van weerstand. Beter kun je, je armen losjes op je schoot te leggen of ontspannen op de leuning van je stoel. Vanuit die positie is het ook gemakkelijker je woorden te ondersteunen met handgebaren.

Bewegingen: een dynamisch gesprek?
Door met je hoofd te knikken, kun je je woorden ondersteunen of kracht bijzetten. Handbewegingen kunnen het gesprek ook verlevendigen. Bouw je handbewegingen langzaam op en let ook op die van je gesprekspartner. Probeer bij het solliciteren ongecontroleerde bewegingen te voorkomen. Schuiven met je voeten of klikken met een pen dragen niet bij aan je slagingskansen.

Lichaamstaal van je gesprekspartners
Wees alert als je gesprekspartners nee schudden, zuchten of hun armen vouwen terwijl ze achteruit gaan zitten. Dit kun je opvatten als een teken van ongenoegen. Dat moet je niet hebben bij het solliciteren!