> Introductie
> Werkwijze
> Teamroltest
> Diensten
Wij vinden wat u zoekt
Of u nu een tijdelijke of vaste medewerker zoekt, voor een korte of langere periode: bij ISO-point bent u aan het goede adres. ISO-point zoekt en vindt voor u de juiste professional op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbo en milieu. Bij ons staan zowel starters als zeer ervaren kandidaten ingeschreven, op MBO-, HBO- en WO-niveau. Grote kans dus dat ISO-point de juiste persoon vindt die u zoekt! ISO-point werkt voor de volgende branches:
Onze kandidaten bekleden onder meer de volgende functies:
Wanneer u zich met een vacature bij ons meldt, willen wij precies weten wie u zoekt, en welk type medewerker het beste past bij uw bedrijf. Een van onze accountmanagers komt daarom bij u langs voor een persoonlijk gesprek. Zodra wij uw wens goed in beeld hebben, gaan wij voor u op zoek naar de juiste medewerker. Zie ook: Teamroltest.
Snelle actie
Binnen 3 werkdagen laten wij u weten of wij geschikte kandidaten gevonden hebben. Zo ja, dan ontvangt u van ons het cv van deze kandidaten, zodat u kunt kiezen wie u voor een sollicitatiegesprek wilt uitnodigen. Met iedere kandidaat die wij aan u voorstellen, hebben wij een uitgebreid intakegesprek gevoerd. U kunt er dus op rekenen dat wij alleen kandidaten voorstellen van wie wij denken dat zij geschikt zijn voor uw specifieke vacature.
Naar het juiste contract
Heeft u de juiste kandidaat gevonden? Dan stelt ISO-point in overleg met u en de kandidaat het gewenste contract op. Lees meer over onze verschillende formules onder Diensten.
De voordelen van samenwerking met ISO-point:
Hoe kan het dat sommige teams die uit zeer getalenteerde mensen bestaan, falen, terwijl andere teams met ogenschijnlijk iets minder goede mensen, wél succesvol zijn? Deze vraag lag ten grondslag aan het onderzoek van psycholoog Meredith Belbin naar de psychologische factoren die van invloed zijn op het succes van teams.
Dit onderzoek leidde tot teamrolmanagement, een theorie waar ISO-point sinds jaar en dag gebruik van maakt bij het vinden van de juiste deskundige op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbo en/of milieu voor uw organisatie. ISO-point hanteert hierbij het expertsysteem Interplace van de organisatie Teamvorm.
Doel van teamrolmanagement is het vergroten van de effectiviteit van teams. De theorie gaat er namelijk van uit dat iedereen, naast een functionele en hiërarchische rol in een organisatie, tevens een teamrol vervult: de karakteristieke manier waarop iemand zijn of haar persoonlijkheidskenmerken inzet en bruikbaar maakt. In een succesvol team valt de functionele rol van een individu zoveel mogelijk samen met zijn teamrollen.
Iedere teamrol is een combinatie van persoonlijkheidskenmerken die karakteristiek zijn voor de manier waarop een teamlid, in interactie met teamgenoten, zijn of haar bijdrage levert
Kandidaten die op intakegesprek komen bij ISO-point, vullen een test in (de Teamroltest) die inzicht geeft in hun natuurlijke teamrollen én de rollen die door de kandidaat als onnatuurlijk ervaren worden.
Belbin identificeerde tijdens zijn onderzoek negen verschillende teamrollen. Dit zijn:
- Bedrijfsman
- Zorgdrager
- Brononderzoeker
- Groepswerker
- Monitor
- Plant
- Voorzitter
- Specialist
- Vormer
Meer informatie over teamrolmanagement, plus een beschrijving van de negen teamrollen, is te vinden op www.interplace.nl
ISO-point biedt verschillende contractvormen, zodat wij in overleg met u en de kandidaat altijd tot het juiste contact kunnen komen. ISO-point werkt met de volgende formules:
|
| |||
| Iso-point is onderdeel van de Job Masters Select & Match groep | Vormgeving: Menlo Media ©, CMS: Datastudio © | |||
