Beweging in je Carrière

Het juiste contract

ISO-point biedt verschillende contractvormen, zodat wij in overleg met jou en de opdrachtgever altijd tot het juiste contact kunnen komen. ISO-point werkt met de volgende formules:

• Werving en Selectie: je krijgt direct een contract bij de opdrachtgever.
  
• Detacheren: je komt in dienst bij ISO-point voor een vooraf vastgestelde periode.
• Uitzenden: de meest flexibele contractvorm, ideaal om uit te vinden of een bepaalde baan of bedrijf bij je past.
• Interimdiensten: opdrachten op projectbasis voor zelfstandig ondernemers.

De juiste richting

Een slimme keuze om ISO-point in te schakelen bij je zoektocht naar je eerste een baan op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbo of milieu. Juist als je je eerste stappen zet op de arbeidsmarkt, kan een beetje hulp van een deskundige geen kwaad. ISO-point is de banenspecialist op deze vakgebieden die je carrière op weg helpt!

Inschrijven

Om je in te schijven bij ISO-point mail je je cv naar info@isopoint.nl Vermeld in je cv in ieder geval:

• opleiding
  
• nevenactiviteiten tijdens je studie
  
• eventuele stages en/of werkervaring
  

Als jouw profiel aansluit op het werkveld van ISO-point, nodigen we je uit voor een uitgebreid kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we je opleiding, eventuele ervaring, wensen en ambities ten aanzien van een baan. Ook nemen we de Teamroltest bij je af: een test die in kaart brengt in welke teamrol jij het beste tot je recht komt.

Voorstellen

Zodra we een vacature hebben gevonden die bij je past, stellen we je - met jouw goedkeuring uiteraard - voor aan de opdrachtgever. Deze laat ons vervolgens weten of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als zowel jij als de opdrachtgever het zien zitten met elkaar, kom je afhankelijk van de contractvorm die wordt gekozen, in dienst bij de opdrachtgever of bij ISO-point.

Bij iedere kandidaat die zich bij ISO-point inschrijft, nemen wij de Teamroltest af. Het begrip teamrol is geïntroduceerd door dr. Meredith Belbin in Cambridge. Hij onderzocht decennia lang de psychologische wetmatigheden die van invloed zijn op goed en bevredigend samenwerken van teams.

Op basis van enkele vragenlijsten geeft deze test een goed beeld van jouw karakterprofiel. Met name geeft deze test inzicht in de manier waarop jij je persoonlijke eigenschappen inzet en in teamverband productief maakt. Op deze manier geeft de test informatie over jouw inpasbaarheid in het team waarin de vacature vrij is.

De kracht van een team zit hem namelijk in de samenwerking tussen de verschillende persoonlijkheden die er deel van uitmaken.  Ben je typisch een groepswerker, een brononderzoeker of een echte zorgdrager? De Teamroltest brengt het aan het licht!