Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
ISO-point

Personeel voor vakgebieden kwaliteit, veiligheid, arbo, milieu

Contact

Geef je carriere een boost! Ga aan de slag als Accountmanager bij ISO-point

vacature

ISO-point is ook actief in de foodbranche

ontdek meer

ISO-point is actief in vele branches

ontdek welke

Snel zoeken
Vacatures
inRegio Den Haag
inregio Rotterdam
inOmgeving Amersfoort
Bekijk alle vacatures

Gevolgen nieuwe NBBU-CAO voor uitzendkrachten

Per 1 juni 2014 heeft de NBBU een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao? Welke gevolgen heeft de nieuwe Wet werk en zekerheid voor u als uitzendkracht? En welke wijzigingen zijn direct van kracht?

Wat is in de nieuwe cao afgesproken over de rechtspositie van uitzendkrachten?

De rechtspositie van de uitzendkracht blijft komend jaar ongewijzigd.
Hierna wordt in etappes een aantal veranderingen doorgevoerd:

Afspraken fase 1 en 2

  • Tot 1 januari 2016 blijft de termijn van 130 weken uitzenden in fase 1 en 2 ongewijzigd. 
  • Per 1 juli 2015 wijzigt het volgende: na 26 gewerkte weken in fase 1 en 2 zijn geen nulurencontracten meer mogelijk. Er geldt ten minste 3 uur verplichte loondoorbetaling per contract, ook al is het werk weggevallen. 
  • Per 1 januari 2016 wordt de termijn van fase 1 en 2 in totaal 78 weken in plaats van 130 weken.

Afspraken fase 3

  • Tot 1 juli 2015 blijft fase 3 ongewijzigd. 
  • Per 1 juli 2015 maximaal 6 contracten in 4 jaar (inclusief tussenpozen van korter dan zes maanden). 
  • Onderbrekingstermijn van 6 maanden.

Zijn er ook wijzigingen die direct van kracht zijn?

Een aantal wijzigingen is per 1 juni 2014 ingegaan:

  • Arbeidsparticipatie verhogen bij doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt, in het bijzonder de groepen zonder startkwalificatie en Wajongers. 
  • Leeftijdscriterium tot 23 jaar weg bij doelgroep zonder startkwalificatie. 
  • Mogelijkheid om 85% toe te passen van het loonverhoudingsvoorschrift op genoemde doelgroepen (niet onder wettelijk minimumloon (WML)) wordt uitgebreid van 26 naar 52 weken. 
  • Specifieke uitzonderingsbepaling betaling Wajongers onder WML. 
  • Eens per jaar scholings- en ontwikkelingsafspraken maken voor uitzendkrachten in fase 3. 
  • Meer stimulering dat doelgroepen zonder startkwalificatie gerichter worden geholpen om hun arbeidsmarkt positie te versterken. 
  • Verjaring vakantiedagen: bij tijdig aangeven is het voor de uitzendkracht mogelijk om nog 1,5 jaar langer vakantiedagen op te sparen (dit is nu een jaar). 
  • Uitkeren reserveringen na einde dienstverband binnen 18 weken is mogelijk na overleg tussen uitzendkracht en werkgever en mits vastgelegd in aparte overeenkomst naast uitzendovereenkomst.

Share

Facebook Twitter LinkedIN Google Plus Share
ECO NOVA B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close