Gevolgen nieuwe NBBU-CAO voor uitzendkrachten

De rechtspositie van de uitzendkracht blijft komend jaar ongewijzigd.
Hierna wordt in etappes een aantal veranderingen doorgevoerd:

Afspraken fase 1 en 2

• Tot 1 januari 2016 blijft de termijn van 130 weken uitzenden in fase 1 en 2 ongewijzigd. 
• Per 1 juli 2015 wijzigt het volgende: na 26 gewerkte weken in fase 1 en 2 zijn geen nulurencontracten meer mogelijk. Er geldt ten minste 3 uur verplichte loondoorbetaling per contract, ook al is het werk weggevallen. 
• Per 1 januari 2016 wordt de termijn van fase 1 en 2 in totaal 78 weken in plaats van 130 weken.

Afspraken fase 3

• Tot 1 juli 2015 blijft fase 3 ongewijzigd. 
• Per 1 juli 2015 maximaal 6 contracten in 4 jaar (inclusief tussenpozen van korter dan zes maanden). 
• Onderbrekingstermijn van 6 maanden.
  

Een aantal wijzigingen is per 1 juni 2014 ingegaan:

• Arbeidsparticipatie verhogen bij doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt, in het bijzonder de groepen zonder startkwalificatie en Wajongers. 
• Leeftijdscriterium tot 23 jaar weg bij doelgroep zonder startkwalificatie. 
• Mogelijkheid om 85% toe te passen van het loonverhoudingsvoorschrift op genoemde doelgroepen (niet onder wettelijk minimumloon (WML)) wordt uitgebreid van 26 naar 52 weken. 
• Specifieke uitzonderingsbepaling betaling Wajongers onder WML. 
• Eens per jaar scholings- en ontwikkelingsafspraken maken voor uitzendkrachten in fase 3. 
• Meer stimulering dat doelgroepen zonder startkwalificatie gerichter worden geholpen om hun arbeidsmarkt positie te versterken. 
• Verjaring vakantiedagen: bij tijdig aangeven is het voor de uitzendkracht mogelijk om nog 1,5 jaar langer vakantiedagen op te sparen (dit is nu een jaar). 
• Uitkeren reserveringen na einde dienstverband binnen 18 weken is mogelijk na overleg tussen uitzendkracht en werkgever en mits vastgelegd in aparte overeenkomst naast uitzendovereenkomst.